1. Przechodzisz do formularza zgłoszeniowego po kliknięciu przycisku Aplikuj w jednym z naszych ogłoszeń.

2. W formularzu:

   • uzupełniasz podstawowe informacje osobowe i kontaktowe,
   • załączasz swoje CV,
   • wypełniasz takie pola jak: "O sobie" czy "Twoje wartości".

Rozwiązujesz krótkie zadanie zaprojektowane tak, by wstępnie sprawdzić Twoje umiejętności.
Jego forma nie jest powiązana z konkretnym stanowiskiem.

1. Otrzymujesz link do zadania na Twoją skrzynkę email.
2. Wykonujesz zadanie zgodnie z instrukcją i wysyłasz rozwiązanie.

Czas trwania etapu: do 7 dni

Analizujemy Twoje CV, odpowiedzi z formularza oraz rozwiązanie zadania wstępnego.

Szukamy odpowiedzi na to, czy:

• mamy szansę być zgodni,
• posiadasz predyspozycje do pracy na danym stanowisku (patrz przykłady).

PRZYKŁADY PREDYSPOZYCJI

• Jeżeli chcesz uczyć języka polskiego, lepiej znać zasady ortografii.
• Skoro interesuje Cię praca jako przewodnik dla obcokrajowców, warto sprawnie komunikować się po angielsku lub w innym języku obcym.
• Chcesz pracować w bezpośrednim kontakcie z ludźmi? Dobrze, gdyby sprawiało Ci to przyjemność i dawało satysfakcję.
• Interesuje Cię praca przy projektach naukowych? Powinno Ci naturalnie przychodzić porządkowanie i strukturyzowanie informacji (i nie tylko) również w życiu codziennym.

Przewidywany czas trwania etapu: do 7 dni

W skrzynce mailowej pod adresem podanym w formularzu znajdziesz wiadomość z:

• zadaniem rekrutacyjnym,
• kilkoma dodatkowymi pytaniami.

Zadanie ma sprawdzić szeroko pojęte zdolności i predyspozycje.
W przypadku większości z nich nie ma jednej poprawnej odpowiedzi.

Czekamy na Twoje rozwiązanie do 7 dni.

Po wykonaniu pierwszego zadania możesz otrzymać dodatkowe, doprecyzowujące.

Przewidywany czas trwania etapu: 7 dni / zadanie

Twoje rozwiązania sprawdzają:

• dział HR,
• 1-2 osoby z działu odpowiedniego dla stanowiska.

Kryteria, jakie bierzemy pod uwagę, to:

• zgodność z naszą kulturą organizacyjną,
• względy formalno-techniczne,
• styl komunikacji.

Na podstawie ocen wszystkich zaangażowanych podejmujemy wspólną decyzję.

Przewidywany czas trwania etapu: do 7 dni

Przeprowadzamy krótką rozmowę telefoniczną.
Sprawdzamy Twoją wiedzę i predyspozycje.
Dyskutujemy o Twoich oczekiwaniach i wspólnych możliwościach.

Podczas rozmowy mogą pojawić się pytania:

• techniczne, odpowiednie do aplikowanego stanowiska,
• osobowościowe,
• logiczne/analityczne.

Osoba prowadząca rozmowę sporządza notatkę i przekazują ją zespołowi ds. rekrutacji.

Przewidywany czas trwania rozmowy: do 10 min
Podejmujemy decyzję o kolejnym kroku w ciągu: 3-7 dni

Podczas rozmowy na żywo weryfikujemy nasze wrażenia i oczekiwania.
Poznasz firmę pod kątem jej struktury i sposobu zarządzania.

Na rozmowie możesz spodziewać się kilku osób, w tym m.in.:

• specjalisty HR,
• pracownika działu odpowiedniego dla stanowiska.

W tym etapie umiejętności mają minimalne znaczenie.
Rozmawiamy na wiele tematów, w tym o sposobach pracy.
Podczas spotkania wspólnie sprawdzamy, czy dobrze do siebie pasujemy i czy będziesz się dobrze czuć w naszym zespole.

Przewidywany czas trwania: do 1 godz.

Niezależnie od wyniku procesu rekrutacji otrzymujesz wiadomość na jego koniec.

Na informację o podjętej decyzji możesz czekać: do 7 dni